“區外就業體驗中會面臨一些挑戰和困難，但我相信，通過學習、適應和溝通，大家會在新環境中不斷成長和進步。” 12月3日，在宜昌既濟數字科技有限公司就業半年的多吉玉珍說。

多吉玉珍畢業于北海藝術設計學院繪畫專業，畢業后在西藏也找了幾個崗位，但這些崗位都不太適合她。

在湖北省第十批援藏工作隊所屬宜昌援藏工作隊的精心組織下，多吉玉珍來到水電之都宜昌，順利就業。

今年以來，省第十批援藏工作隊認真落實中央、省委援藏工作部署，不斷拓寬山南市高校畢業生就業渠道。今年已新組織97名西藏籍高校畢業生到湖北企業工作，在參與援助山南的內地省份中繼續保持領先。

“位置好”，崗位開發更精準

“首先是要提供適合畢業生的崗位。”省第十批援藏工作隊隊員、山南市人社局副局長張磊介紹，他們詳細梳理山南籍未就業應往屆高校畢業生學歷、專業和就業意愿，會同省內相關地方人社部門，聚焦山南發展需要和人才結構，按照1∶2以上的比例開發就業援藏崗位。

為了讓企業愿意接受山南籍高校畢業生，他們通過多種方式與企業進行溝通，搭建雙向選擇、雙向奔赴平臺，不斷提高人崗匹配精準度，促進人崗相適。

目前，黃石市援藏工作隊聯合黃石市人社局，已與華新水泥、勁牌公司、城發集團等5家企業簽訂就業援藏協議，該市開發的就業援藏崗位由2021年50個逐年遞增至2023年110個，今年實際入職41人。宜昌市2023年開發的40個就業援藏崗位實際入職38人，崗位適配率達95%。

“人想來”，推薦引導更豐富

5月9日，家在山南市隆子縣的阿次卓瑪來到黃石，看望在黃石市白馬山小學任教的兒子巴典羅布。

巴典羅布2020年從恩施學院畢業后，到黃石工作。他在黃石過得好不好，一直是媽媽阿次卓瑪的最大牽掛。

“校園環境好，生活環境好，大家也很關照他，羅布在這里工作，我放心！”詳細了解了巴典羅布的生活工作環境后，阿次卓瑪很高興。

異地就業，畢業生和畢業生家屬都有顧慮，怎么辦？

山南援藏工作隊干部和山南市各級人社系統職工入戶摸志愿、上門推崗位，詳細了解山南籍高校畢業生思想狀態、求職意愿、未來打算等。

他們組織在內地就業的西藏籍員工家屬到內地探親，在山南華新水泥（西藏）有限公司成立黃石市工業企業就業體驗基地，增進農牧民群眾和高校畢業生對工業文明發展的認識和認同；黃石、襄陽分別組織轄區內優質企業來山南開展專場招聘；宜昌組織學生參觀清華科技園、西藏旅游展示服務中心等援藏企業。

通過各種方式，援藏工作隊努力打消山南市高校畢業生的顧慮，激發了就業熱情。

“留得住”，體制機制更完善

“同事都對我很熱情，客房阿姨和我聊天還生怕我聽不懂，都會特意放慢語速。”12月5日，來自山南市曲松縣下江鄉加娃村的阿旺央金在電話里告訴記者。

阿旺央金2022年畢業于南京特殊教育師范學院特殊教育專業，今年7月初來到黃石市眾邦酒店有限公司綜合管理部。半年來，阿旺央金已在黃石交到不少朋友。

為了讓山南籍高校畢業生能積極融入湖北的工作生活，省第十批援藏工作隊充分發揮橋梁紐帶作用，推動山南市設立駐湖北就業援藏聯絡服務中心，在黃石、宜昌、襄陽等地建立了就業援藏示范基地、就業創業交流中心，為山南籍高校畢業生提供職業培訓、創業實踐、跟蹤幫扶等“一站式、一條龍”服務。

針對在不同企業、不同崗位就業的山南籍員工，援藏工作隊協調當地人社部門和相關單位開展職業技能培訓，指導企業開展結對幫教，一對一幫帶山南籍員工更快提升技能本領。同時在各種節假日組織交友、體育、文娛活動，一名在勁牌公司就業的藏族女青年已與當地員工結婚，組建了民族團結家庭。今年新組織赴湖北就業的西藏籍高校畢業生，目前有96%的人員就業穩定，對工作崗位表示滿意。

來源：湖北日報

編輯：孫弋雯

二審：李琳達

三審：黃韶光