“‘90后’‘00后’將是未來的科創主力軍，人工智能青年人才培養不可忽視！”上周，一場武漢高校人工智能學院院長的座談會上，18位高校、研發機構的人工智能專家疾呼。

人工智能是年輕的事業，也是年輕人的事業。

32歲的肖弘帶隊研發全球首款通用型AI智能體Manus，其背后企業市值躍升至5億美元；

29歲的楊鴻城開發人形機器人“小腦”，參加亦莊機器人半程馬拉松賽事的眾多機器人本體制造企業，半數成了他的客戶……

這樣的例子不勝枚舉。近半年來，長江日報《尋訪武漢AI新勢力》調研組（以下簡稱調研組）走訪近百家企業發現，從高校實驗室到產業園區，在武漢，一個35歲以下的AI企業家群落正在崛起。

在光谷東智人形機器人生產車間，研發人員正在調試優化人形機器人。長江日報記者高勇攝

6月13日，在武漢舉辦的一場人工智能創新應用論壇上，一份名單引人關注。

在這份2025年人工智能認定企業名單中，有近三成企業的創始人或聯合創始人年齡在35歲以下。武漢人工智能產業聯盟秘書長溫暉說，人工智能產業鏈上，武漢中游技術研發和下游場景應用的企業數增速最快，35歲以下創業者居多，充滿創新活力。

模態躍遷科技首席運營官常元和（前站立者）與設計人員討論Al數字人設計。長江日報記者高勇攝

50多天前的武漢市民營經濟發展大會現場，“00后”CEO邴龍志端坐前排，登臺以6分鐘發言點燃全場，年輕身影與沉穩表達極具反差。

邴龍志與其他年輕人聯合創立的模態躍遷，團隊成員平均年齡不到25歲，企業已成功獲得大筆融資。2月20日，《長江日報》頭版頭條予以重點報道。

4月28日，22歲的大三學生劉蕤豪登臺，從政府相關部門負責人手中接過“2024年武漢市優秀開源項目”證書。

調研組走訪發現，35歲以下的AI企業家群落正組團“上場”。

數命科技（武漢）有限公司創始人羅弼文介紹數字文創設計。長江日報記者高勇攝

30歲的羅弼文畢業于美國加州大學圣克魯茲分校，還未回國即拿到天使輪投資，在武漢組建了員工平均年齡不到25歲的數命科技，如今已擁有近千個“數字員工”，數字產品已在全國30余家博物館上崗。

31歲的華中科技大學博士趙方率團隊獨創類腦式AI圖像算法，為病理組織做“CT”時能實現國際最高層析成像精度，獲評“中國光學十大進展”。她聯合創立的慧觀生物，成立3年已獲兩輪融資。

灝存科技CEO熊鵬航戴著人工智能數據手套進行人形機器人動作訓練。長江日報記者高勇攝

35歲的海歸創業者熊鵬航在光谷創立灝存科技，自主研發的肢體動作識別技術已迭代至第十代，掌握40余項專利技術。團隊平均年齡僅27歲。

“這些鮮為人知的‘野生’企業，有許多我都沒有聽說過。”光谷創新發展研究院院長趙榮凱說，武漢這一輪創業潮的顯著特征是：方向高度聚焦于AI應用與機器人，“90后”與“00后”成為主力軍。

2025年《麻省理工科技評論》“35歲以下科技創新35人”中國區名單中，至少一半入選者研究的領域與AI相關，35歲以下人才在AI領域的活躍程度可見一斑。

調研組同樣發現，作為互聯網原住民，在武漢破土的這群青年創業者在AI浪潮初涌時，正值15—25歲，既熟稔數字底層邏輯，又因青春激情具備破局行動力。

2017年，谷歌人工智能AlphaGo挑戰人類棋手。當時讀高中的常元和深受觸動，高考填報志愿時將武大計算機系作為第一志愿。讀大學期間，他和邴龍志聯手創立模態躍遷，喊出“超越雷軍”的目標。

這一代年輕人在全球化浪潮中成長，天生具備國際視野。常元和堅信：“中國年輕人能做出震驚世界的AI技術，本土大模型一樣能超越美國。”

對他們而言，創業早已不是生存剛需，“改變世界”是日常信條。他們信奉“15—35歲間的技術注定改變世界”。

如今，這群曾見證技術奇觀的少年，在35歲前破繭成蝶。“90后”肖弘創立Manus時說：“新技術層出不窮，當下就是創業最好的時代。”

“如今的招新，還有熬夜測試嗎？”

5月17日，華中科技大學聯創團隊25周年論壇現場，Manus聯合創始人潘傳盛向臺下提問。當得到肯定的回答，他直呼“太好了”。

潘傳盛是華中科技大學聯創團隊2015級隊員、計算機學院校友。他介紹，喻家山下，聯創團隊的“熬夜測試”堪稱“傳奇”——它要求學生在通宵內解決陌生問題，可上網查詢，考查高壓下的注意力、學習力與適應力。

這種“叛逆式培養”暗合AI時代法則——不與機器比知識量，而是鍛造駕馭知識的思維韌性。

華中科技大學校友企業家分享交流。通訊員供圖

中國工程院院士、老校長李培根將其稱為“taste（趣味、品味）”——24歲創業的華中科技大學校友姚欣，研發出中國直播市場占有率第一的網絡電視應用；30歲創業的校友楊永智，研發的“海豚瀏覽器”全球用戶超2億；32歲的肖弘和潘傳盛研發全球首款通用人工智能體……

僅聯創團隊走出的華科人，就有100多人集聚在AI、移動互聯網、機器人等前沿賽道。

“科創品味”代代相傳。調研組實地走訪發現，距華中科技大學僅300米的泛悅城，肖弘、潘傳盛團隊在此向全球發送Manus代碼。微信創始人張小龍、《黑神話：悟空》創始人馮驥等“華科系”傳奇人物，都是從這所高校走出的。

“華科系”“理工男”的爆發絕非偶然。調研組發現，關山大道5公里沿線聚集了3000多家互聯網企業。

培養一代企業家需要20年，形成一個創新的熱帶雨林生態系統，可能需要數代人、數代企業家、數代引領性支柱產業集群的接續演進。

趙榮凱向調研組表示，華中科技大學持續向周邊輸出人才、技術和科研成果，逐漸形成環大學創新發展帶。“教育—科技—人才”相互滋養，共同構建起創新生態雨林，這種良性循環已持續近40年。

武漢市社會科學院正開展一項“環大學城創新發展帶全要素創新”相關課題研究。研究者介紹，35歲以下的AI企業家群落，正成為全球科技創新競賽的關鍵力量，而環大學創新發展帶有望成為這場競賽的“勝負手”。無論是浙大校友梁文鋒創立DeepSeek，還是“華科系”孵育Manus，都充分證明環大學創新發展帶不僅能孵化高成長性科技企業，更能重塑城市經濟結構。

“這群人高頻度思想碰撞，已形成一個彼此影響、互相支持的創業群體。”聯創團隊聯合創始人、連續創業者劉鐵鋒說，他們擁有同一個創業“源點”、同一種科創“味覺”、同一份舍我其誰的激情，甚至可能見過同樣的投資人。

劉鐵鋒長期觀察這個群落：白天，他們共同活躍在武漢許多創業訓練營、路演場；晚上，他們聚在小飯館、微信群里討論技術與創業夢想。他們，在同一“場域”，同樣見過凌晨的喻家山、站過光谷同一個路演舞臺。

就像“杭州六小龍”的飯局一樣，在武漢，曾開發智能招聘平臺“簡尋”的“90后”何斌，同為“90后”的諸葛智能創始人孔淼、Manus聯合創始人肖弘……一群志同道合的創業者時常相聚。他們在各自的“山頭”攀峰，抬眼遙望、互勉一笑，確認彼此同屬一個群落。

暮色中的喻家山，聯創團隊新一批“熬夜測試”或將開始。數百米外的光谷創業街，煙火氣中，AI初創公司的員工正討論模型參數。

種子種下了，就一定會發芽成長；樹苗成林了，就一定會物種繁茂。

在位于光谷的湖北福鑫科創信息技術有限公司，20多位“95后”正在調試AI代碼。這家企業的大模型已落地全國50多家三甲醫院，企業員工平均年齡32歲，85%是研發人員。

“城市競爭的本質是人才結構競爭，而非單純人口總量。”同濟大學研究員張鑫認為。近年來，各地人才匹配政策也隨之聚焦35歲以下人群。深圳給予35歲以下新引進人才生活補貼；杭州為新引進35歲以下大學生準備“青荷禮包”；蘇州放寬35歲以下大專人才落戶條件。

在AI、量子計算等新興賽道的競速中，35歲儼然成為人才競爭力的黃金刻度。

光谷東智人形機器人生產車間，光谷東智員工正在組裝人形機器人。長江日報記者高勇攝

武漢市高新技術產業協會發布的《2025武漢市人工智能企業庫》顯示，2024年武漢AI產業規模破700億元，1326家企業中近四成成立6—10年，68%為小微企業，“年輕態”特征顯著，年輕企業在產業規模增長中的貢獻率不斷上升，年輕創業者的占比穩步增長。

武漢即將出臺新一輪人工智能人才相關政策，鼓勵更多人才在這一領域創業就業。相關部門負責人介紹，在前期調研走訪中發現，武漢相關產業人才多在40歲以下，特別是集中在25—35歲。

唯有讓更多年輕人才涌入賽道，才能實現從“個體突破”到“群落崛起”的質變——當人才基數達到臨界值，AI企業家群落自會形成強大的生態引力。

一家AI投資公司負責人對調研組說，AI賦能千行百業已是共識，為AI賦上“金木水火土”（人才是金、教育是木、民間資本是水、政府服務是火、城市底蘊是土），城市更要從共識到共進。

武漢從“幼苗層”培育“根”企業，將曾經的“草根”視作“樹根”，施以耐心，投資于人，出臺人才購房支持政策，每年發放超1000萬元算力服務券。東湖高新區更是組建“人工智能+辦公室”，選拔懂產業的年輕干部服務年輕的企業。

長江財經智庫研究發現，以政策為杠桿，武漢正持續加大對35歲以下人才的引育和留用力度，助力AI產業從“小而多”邁向“大而強”，讓更多“年輕的人”扎根“年輕的事業”。

35歲以下AI企業家群落不僅裂變出城市產業躍遷的動能，更深刻塑造城市文化，將武漢打造成極具辨識度的“青年AI創新之地”。“杭州六小龍”之一的強腦科技資深科學家周俊半年內兩次來漢，參加“人工智能創新應用論壇”時，他與年輕的武漢AI創業者多次深入交流。

周俊向調研組展示了他的筆記本，上面密密麻麻地記錄著武漢創新優勢產業的詳細信息。他說：“我是被這里的‘創新磁場’吸引來的！”

來源：大武漢客戶端

編輯：孫弋雯

二審：黃韶光

三審：吳東來