科技創新與產業創新雙輪驅動，是實現高質量發展的內在要求，也是提升國家創新體系整體效能的迫切需要。２０２４年１１月，習近平總書記考察湖北時強調，要在推進科技創新和產業創新上開拓進取。２０２５年２月，省委提出，要大力實施科創引領戰略和產業倍增戰略，加快建成中部崛起重要戰略支點。近年來，宜昌以產業轉型升級為契機，持續推進科技創新和產業創新融合發展，取得顯著成效。立足長遠，還需從完善創新生態系統、強化企業創新主體地位和促進科技成果轉化應用三個方面做足“引領”文章，為宜昌實現高質量發展、領跑支點建設新賽道蓄勢賦能。

找準引領發力點，完善創新生態系統。科技創新引領產業升級，既需要教育、科技、人才各自發力，也需要三者協同聚能。堅持按需培養人才，結合宜昌“３＋２”主導產業布局，鼓勵三峽大學與湖北三峽職業技術學院等院校廣泛而緊密地開展合作，為宜昌高質量發展培養創新型人才和產業急需人才。用好用活科技創新平臺，整合三峽大學、宜昌科教城、高新區國家雙創基地、高鐵新城科創中心、東部產業新區等創新孵化空間力量，優化升級區域科創中心，形成具有宜昌特色的科技創新平臺體系。深化人才發展體制機制改革，更好發揮用人主體作用，通過搭建平臺、健全機制，持續激發用人主體活力，推動在宜企業，尤其是民營企業更多更公平享受宜昌人才培養、評價、激勵等政策；健全人才評價機制，在“立新標”“破四唯”上下功夫，持續深化職稱制度改革，加快構建以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系；同時持續優化迭代“宜昌人才新政”，通過“以賽代評”“揭榜掛帥”等方式完善青年創新人才發現、選拔、培養機制，為實現科技創新引領產業創新積蓄能量。

把準引領關鍵點，強化企業創新主體地位。企業一頭連著科技，一頭連著產業，是推動科技創新和產業升級的微觀主體。要強化企業研發投入的主體地位，持續兌現科技創新“金融１０條”《關于加快推進區域科技創新中心建設的若干措施》等激勵政策，進一步擴大企業研發投入補助政策覆蓋面，提高補助強度，構建促進專精特新中小企業發展壯大機制等舉措，降低企業創新投入的風險與成本。增強企業創新決策主體地位，支持鼓勵宜化、興發、人福等一批產業鏈龍頭企業在更大范圍、更深程度參與國家科技創新決策，并建立企業家科技創新咨詢座談會議制度，引導在宜企業圍繞國家重大戰略開展研發，切實把企業的主力軍作用發揮出來。強化企業成果轉化的主體地位，持續開展產業鏈對接活動，加大領軍企業與中小企業的供需對接和開放合作力度。鼓勵東陽光、安琪等科技領軍企業牽頭組建創新聯合體，帶動上下游產業鏈協同發力、大中小企業融通發展，形成優勢互補、競相發展的良好局面。

盯準引領落腳點，促進科技成果轉化應用。科技成果轉化的過程，實質上是促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈融合發展的系統過程。推動產學研一體布局，圍繞產業創新鏈式環節，依托湖北三峽實驗室、三峽大學、宜昌科教城等核心科研平臺，構建以“賽馬制”等方式直接對接技術和需求，大力推廣“企業家出題、科學家答題”“科學家出技術、企業家出產品”等聯動模式，增強企業與研究機構的合作黏性。同時，鼓勵企業主動開放更多企業產品應用場景，加快企業創新成果轉化應用。優化科技成果轉化平臺，當前全市各類研發平臺達１０２０家，數量位居全省同類市州第一，下一步還需進一步提升質效，及時修訂《宜昌市重點實驗室管理辦法》，完善對現有平臺的建設和管理，逐步形成技術轉移轉化網絡，真正讓研發平臺“跑起來”，科技成果“轉出來”。大力推動科技服務業發展，加強科技、商務、統計等部門溝通對接，推動專業技術服務、技術推廣、技術咨詢、技術孵化等科技服務業發展，并以科學研究和技術服務的樣本企業為突破口，篩選培育入規企業，提升宜昌科技服務業的綜合能力。

人才是第一資源，創新是第一動力。近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《湖北省戰略人才力量“十百千萬”行動方案》，提出用３至５年時間，培養引進１０名戰略科學家、１００名科技領軍人才、１０００名卓越工程師、１００００名優秀青年科技人才。通過實施戰略科學家引領、科技領軍人才登峰、卓越工程師壯大、優秀青年科技人才騰飛“四大行動”，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，充分發揮人才在推進科技創新和產業創新深度融合中的引領驅動作用，為支點建設厚植人才新優勢。在新時代新征程上，湖北必須把人才工作擺在更加突出的位置，聚焦“引育留有”全鏈條精準發力，夯實支點建設的人才支撐。

拓寬渠道“引”，匯聚天下英才。湖北要立足自身優勢，瞄準世界科技前沿和產業發展趨勢，聚焦“５１０２０”現代產業集群建設，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策。要創新引才方式，堅持靶向引才、精準引才，實施“十百千萬”行動，通過舉辦“華創會”“楚才回家”等品牌活動，搭建人才交流合作平臺，吸引海內外優秀人才來鄂創新創業。同時，要注重柔性引才，鼓勵企業通過顧問指導、項目合作等方式，靈活引進高層次人才和急需緊缺人才，為湖北高質量發展提供智力支持。

多措并舉“育”，打造人才梯隊。要堅持自主培養與對外引進并重，建立健全人才培養體系，打造一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。要充分發揮高校、科研院所培養人才主陣地作用，深化產教融合、校企合作，訂單式培養產業發展急需的技能人才。要實施“楚天英才計劃”，加大對青年科技人才的支持力度，鼓勵青年人才挑大梁、當主角，為湖北未來發展積蓄力量。

優化環境“留”，激發人才活力。要堅持以事業留人、感情留人、待遇留人，完善人才服務體系，優化人才發展環境，讓人才在湖北安心安業。要加快建設人才公寓，解決人才住房難題；要開通人才服務綠色通道，為人才提供子女入學、醫療保健等“一站式”服務；要設立人才發展專項資金，加大對人才創新創業的扶持力度，讓人才在湖北創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

搭建平臺“用”，釋放人才效能。要堅持人盡其才、才盡其用，搭建人才干事創業平臺，在強村富民、基層治理方面發揮作用，讓人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。要支持企業建設技術中心、工程研究中心等創新平臺，為人才提供施展才華的舞臺；要鼓勵人才參與重大科研項目、重點工程建設，在實踐中鍛煉成長；要建立健全人才評價機制，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，激發人才創新創造活力。

功以才成，業由才廣。湖北要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，以更加開放的姿態、更加務實的舉措，聚焦“引育留用”全鏈條精準發力，努力營造“近悅遠來”的人才生態，為加快建成中部地區崛起的重要戰略支點提供堅強的人才保障和智力支持。