“人口問題是關乎國家和民族前途命運的戰略問題，也是關乎千家萬戶生存質量與生活幸福的根本問題。”對于這個時代課題，湖北有自己的理解和行動。

前不久，湖北高規格召開了省政府專題會議，研究進一步完善生育支持政策、切實促進人口高質量發展相關工作。此次會議就提出，要聚焦解決“想生育、多生育、優生育”問題，圍繞促進適齡青年婚配、降低生育成本、優化教育資源配置、加強住房與就業支持、強化生殖健康服務、保障職工生育權益等問題，進一步完善務實有效的生育支持政策，加快推動建設生育友好型社會。

加快推動建設生育友好型社會是“國之大者”。對于此，湖北既“心中有數”，也“手中有招”。戀愛、結婚、生育，這都是甜蜜的事業，其中最重要的要素就是“人”。而“服務”，是能人敞開心扉的重要通道。關于這一點，湖北用一個個生動的落腳上予以映照。

近日，勁牌公司“婚戀主管”郎維的故事引發熱議——這位專職“企業紅娘”不催婚、不尬聊，卻成功撮合１７對員工戀愛。這一看似“不務正業”的崗位，恰恰解決了當代婚育難題的難點：讓年輕人先“敢戀愛”，再“敢生育”。

最好的催生政策，是讓年輕人發自內心覺得：“和這個人過日子，好像還不錯。”勁牌公司從“消滅尷尬”開始，讓婚育回歸人性化的溫度。一個企業能夠踐行“快樂工作、幸福生活”理念，將員工婚姻問題放在重要位置，恰恰是湖北加快推動建設生育友好型社會的生動縮影：主動搭建低壓力交友場景，用社會力量為員工情感需求兜底；不安排“查戶口式”相親，通過興趣活動、互助項目自然破冰。當下，更多企業正推廣諸如此類“情感福利”，孵化出一批“婚育友好型職場”。

婚育婚育，有婚也有育。在武漢光谷一家電氣產業企業里，有一個特別的房間，內設滑梯、抓娃娃機、午睡童床、兒童繪本、玩具角等，這是該公司自建的員工子女“托兒所”，以此減輕職場媽媽的帶娃壓力。這個案例揭示了一個真相：鼓勵生育不僅僅是發放補貼，更要解決“誰來看娃”“如何不焦慮”的痛點。當一座城市能買得起房、加得動班、帶得了娃，生育自然會成為“水到渠成”的選擇。

當“不愿婚”“不敢生”成為社會痛點，湖北各領域卻能從各式各樣的“微創新”中尋找破局之道，讓舉措有溫度，讓婚育有依托。

把目光投到湖北更多的地市去看：宜昌鼓勵延長合法生育婦女產假至１年，體現出了人性化關懷；孝感出臺鼓勵生育措施“１８條”，新增幼兒托位２４１８個；黃石對接多所高校志愿服務團隊，為暑假無人看管的少年兒童提供課業輔導、興趣培養等服務；襄陽醫保部門創新推出“兒童醫保碼”，在全省首推新生兒出生即參保、醫保費用即時聯網結算的醫保服務新模式……

建設生育友好省份，與其用口號“催熟”，不如用溫馨服務“播種”——從勁牌的“不催婚紅娘”到湖北各地的便民舉措，傳遞出同一種邏輯：婚育不是ＫＰＩ，而是水到渠成的生活選擇，它亦需要“以人為本”的關懷服務。當荊楚大地上一座座城市能讓年輕人從容地戀愛、體面地成家、安心地生育，“甜蜜事業”自然枝繁葉茂。

來源：荊楚網

編輯：楊帆

二審：黃韶光

三審：吳東來