企業是科技創新的主體，高校是科技創新的重要策源地。如何推動校企“雙向奔赴”，促進高校科研成果高水平創造、高效率轉化？鄂州“科技副總”應運而生。

“‘科技副總’是鄂州實施的柔性引才工作機制，旨在從高校、科研院所選聘科技人才，到企業兼任科技副總經理、副總工程師、科技顧問等職務，促進高校、科研院所的科技資源與企業的創新需求精準對接。”鄂州市經信局規劃與技術改造科科長金國慶介紹。

兩年前，一份校企合作協議在湖北興欣科技股份有限公司（以下簡稱興欣科技）簽署。武漢工程大學機電工程學院副教授師俊以“科技副總”的身份，正式入職興欣科技。

△湖北興欣科技股份有限公司

這家以研發、生產鋼骨架增強復合管為主營業務的省級專精特新中小企業，彼時正遇技術難題——鋼骨架增強復合管焊接接頭失效、鋼絲網增強復合管鋼塑黏結失效，企業生產經營面臨困境。

“問題不解決，訂單不敢接，怕砸了招牌、壞了口碑。”興欣科技研發中心主任但美玉坦言。鋼骨架增強復合管是一種新型的復合管道材料，廣泛應用于給排水和石油化工等領域的輸送管道系統中。然而，在高溫、強腐蝕、高應力等極端工況下，鋼骨架增強復合管面臨沖蝕風險，會給整個工程帶來安全隱患。

“過去，我們通常會采取破壞性試驗，不斷測試產品焊接點的強度，直到滿足使用需求。”興欣科技技術總工劉文俊說，“這個試錯過程通常耗費１至２個月，嚴重影響企業研發、生產效率，造成不必要的物料消耗和企業成本上升。”

針對這一現狀，師俊為興欣科技提供了全新的解題思路——建模分析。

△“科技副總”師俊在一線指導企業生產

“我們試圖利用計算機軟件建模并進行有限元分析，根據甲方需求在數字模型中施加相應的載荷參數，模擬產品實際受力場景。”師俊說，沒有成熟經驗可借鑒，此次探索既是實驗，更是創新。

“過去在學校搞科研，更多停留在理論上的研究，對企業實際需求了解得不多。”師俊說，在確定解題思路后，他開始頻繁往返于校企之間，將技術理論與生產實踐充分結合，不斷提高模型的計算精度和準確性。

從材料分析到工藝設計，從模擬實驗到實際生產，在擔任“科技副總”的過程中，師俊設計并搭建了一套復合管復雜載荷測試系統，提出復合管在不同溫度、內壓與彎矩聯合作用等復雜工況下的力學性能分析方法，進一步提高了興欣科技系列產品的整體性能，幫助企業在激烈的市場競爭中重新站穩腳跟。

“師總先后為我們解決１０余個技術難題，合作發表ＳＣＩ學術論文３篇，北大中文核心論文１篇，幫助企業申請發明專利５項，實用新型專利１０項，軟件著作權５項。”劉文俊表示，在“科技副總”的技術加持下，興欣科技達成項目協議１１項，創造逾２０００萬元營收。

“科技副總”的“星星之火”，正匯聚鄂州科技創新的“燎原之勢”。“截至２０２４年底，鄂州市共選派２５名‘科技副總’，幫助破解企業技術難題１０５個，促成科技成果轉化１３１個，達成技術創新項目協議８３個，涉及協議金額近１億元。”鄂州市經信局局長余蓋波表示。

２月２８日，湖北在京設立的首家離岸科創中心——鄂州（北京）離岸科創中心啟動儀式在北京市海淀區武昌魚大廈舉行。鄂州以敢為人先的膽識與魄力，將科創觸角延伸至首都核心區，為中小城市破解人才智力瓶頸提供“鄂州樣板”。

“中心將構建‘研發在京、轉化在鄂’的協同創新與轉化模式，架起一座京鄂兩地人才鏈與產業鏈深度融合的‘空中走廊’。”鄂州市科技局局長楊偉志表示，此舉有望將首都的智力、技術、資本優勢與鄂州的產業需求深度鏈接。

△鄂州（北京）離岸科創中心入駐企業產品展示

啟動儀式當天，３家北京企業入駐簽約，８家鄂州企業“云上入駐”，３個校地校企合作項目、８個京津冀招商項目同步落地，簽約總額達９２．５億元，涉及人工智能、高端制造、信息服務等多個前沿領域，拉開京鄂兩地協同發展的序幕。

對于鄂州而言，這種打造“科創飛地”的嘗試并非首次。２０２３年６月，鄂州（武漢）離岸科創中心在武漢東湖新技術開發區揭牌，成為鄂州在外設立的首個“科創飛地”。

“自中心成立以來，我們搭建‘天網＋地網’服務體系，線上建設鄂州科創供應鏈平臺，集成需求、整合資源，提升科技成果轉化水平。”鄂州市昌達集團黨委書記、董事長金先波介紹，根據鄂州《關于支持科技創新供應鏈建設的若干措施》，昌達集團設立了規模達２億元的鄂州市鳳棲天使基金，構建“基金＋政策＋服務”三位一體支持體系，聯合國資產業基金構建產業投資基金運行矩陣，以金融制度創新助推更多科技成果轉化為現實生產力。

△鄂州（北京）離岸科創中心入駐企業產品展示

有了金融的“源頭活水”，鄂州（武漢）離岸科創中心開始在各大科創板塊施展拳腳。“華中科技大學鄂州工研院依托中心組織項目對接１０余次，簽訂孵化協議５家，新增申請知識產權４７件；入駐企業精微視達‘共聚焦可視化活檢手術’項目入選國家‘十四五’重點研發計劃，成功舉辦全國性技術展示活動。”鄂州市科技局成果轉化與區域創新科科長鄧宇浩說，鄂州（武漢）離岸科創中心運營一年多以來，聯合武漢大學、華中科技大學等高校開展技術合作，先后組織武漢１０７名科技人員為鄂州提供技術服務和支持，全面承接武漢科教、人才、產業等資源外溢，加快打通“轉化－孵化－產業化”循環鏈條，助力光谷科創大走廊鄂州功能區建設。

“鄂州正以開放姿態吸引外部資源，將‘他山之石’轉化為自身發展內生動力，推動產學研用深度耦合。”展望未來，楊偉志表示，“科創飛地”將加速科技成果跨區域轉化，進一步完善鄂州產業鏈生態體系，提升鄂州的城市知名度和文化影響力，為鄂州經濟社會高質量發展高效賦能。

人才是科技創新的核心動能，是城市發展的第一資源。近年來，鄂州聚焦建設“兩區一樞紐”，以“聚天下英才而用之”的胸懷，持續創新人才引育機制，優化創新創業生態，為高質量發展注入澎湃活力。

２０２３年７月２２日，首屆“７·２２鄂州人才周”拉開序幕，鄂州以城市之名重視人才、禮敬人才，吸引鄂州籍在外優秀人才回鄉發展；２０２４年７月２２日，“湖北人才周”暨“７·２２鄂州人才周”聯袂呈現，奮力打造新時代人工智能人才中心和創新高地，讓人才成長與高質量發展攜手并進、雙向奔赴。

每年如期而至的人才周活動，是鄂州營造“近悅遠來”人才生態的重要抓手，旨在廣發“英雄貼”，吹響“集結號”。而唯有健全人才“引育留用”全鏈條，才能全方位引進、培養、用好人才。

△首屆“７·２２鄂州人才周”

自２０２３年起，鄂州上線“鄂州人才碼”微信小程序，聚焦住房保障、就業補貼、子女入學、創業支持等方面，不斷豐富和完善其平臺功能，推動人才服務智慧化、便捷化。

２０２４年５月，鄂州面向全球發布“新鄂州人”系列人才政策，開展包括高層次人才引育、人才政策進企業、湖北人工智能學院賦能發展、人才專項金融服務、人才安居保障服務、人才生活提質服務等六大行動，鼓勵高層次人才、研發中心來鄂州，努力打造科創人才集聚新高地。

隨著系列人才政策的深入實施，鄂州先后引進、培育“梧桐項目”高層次創新創業人才（團隊）６０個，產業領軍人才３０名，“人才強企”項目人才４３９９名，“人才池”項目人才５８６名，省級以上人才計劃入選者２１名。

此外，鄂州探索創新“揭榜掛帥”項目引才模式，推行科研項目“賽馬選人”引進高端創新人才。２０２４年，鄂州拿出２５０萬元支持５個“揭榜制”“賽馬制”項目，科技人才承擔省、市級科技計劃項目、人才計劃項目１４０個，８個項目成果獲得湖北省科技獎。同年，鄂州重獎高層次創新創業人才，為１２名２０２４年度“梧桐項目”高層次創新創業人才發放７５０萬元獎勵，其中３名人才獲頒２０２４年度“梧桐項目”高層次創新創業人才Ⅱ類獎，每位獲得獎勵１００萬元。

截至目前，鄂州市共吸引人才總量達２２．９萬，這意味著在鄂州每５人中即有１名科技工作者。建成國家級、省市級科創平臺１６４家，萬人有效發明專利擁有量達１２．７件，位居全省第三位。在科技人才的集聚效應下，２０２４年，全市高新技術產業增加值２５５．６５億元，創歷史新高，同比增長１８．３％，位居全省第二位。

從“科技副總”到“離岸飛地”，從“揭榜掛帥”到“人才服務”，鄂州正以制度創新打通科技人才價值實現的“最后一公里”，以一域之光為全省大局添彩。

來源：鄂州融媒

編輯：楊帆

二審：黃韶光

三審：吳東來