巍巍大別山，紅旗漫卷處。

從革命年代“２８年紅旗不倒”　的悲壯史詩，到新時代“建成支點、走在前列”的奮斗號角，黃岡這片浸潤著烈士鮮血的土地，始終以大別山精神為根脈，在學思踐悟中凝聚發展力量。

近年來，我市以高度的政治自覺和使命擔當，將學習貫徹大別山精神作為重大任務，從高位謀劃到基層實踐，從理論學習到產業賦能，從短期行動到長效機制，讓大別山精神內核深深植入７００萬黃岡兒女心中，轉化為推動高質量發展的強大動能。

大別山精神是中國共產黨人精神譜系的重要組成部分，更是黃岡發展的精神之魂。市委將傳承弘揚大別山精神作為捍衛“兩個確立”、踐行　“兩個維護”的具體行動，以頂層設計為引領，構建起全方位、多層次的精神傳承體系。

謀篇布局，構建研究闡釋“大格局”——

去年１１月，習近平總書記考察湖北時強調　“大力弘揚大別山精神、抗洪精神、抗疫精神”，為黃岡指明了精神坐標。

市委迅速響應，市委常委會多次召開常委會會議，研究部署大別山精神學習貫徹工作，將弘揚大別山精神寫入《黃岡市戰略規劃》，明確建設全國紅色文旅融合發展區的目標。

為系統挖掘大別山精神的科學內涵與時代價值，黃岡構建起“黨委領導、部門協同、社會參與”　的工作格局。對內整合市委宣傳部、市史志研究中心、黃岡師范學院等單位研究力量，形成以湖北省大別山精神研究會、市紅色文化研究會為依托的研究組織體系；對外主動對接鄂豫皖三省黨史部門和高校，建立開放式研究機制。

２０２３年，鄂豫皖三省達成共識，形成“堅守信念、緊跟黨走，顧全大局、團結奮斗，勇當前鋒、不勝不休”的大別山精神統一表述，其中“緊跟黨走、不勝不休”等黃岡元素成為核心內涵，為精神傳承奠定堅實理論基礎。

頭雁領航，揚起學習貫徹“風向標”——

市委班子成員以身作則、以上率下，將大別山精神學習融入日常、抓在經常。

市委常委會將學習“三大精神”及習近平總書記重要指示批示精神作為“第一議題”，緊密結合黃岡實際，圍繞“如何從偉大建黨精神中汲取破解發展難題的智慧”等主題深入研討。

市委書記李軍杰率先垂范，先后１０次調研紅色文旅產業發展、紅色研學等工作，以“帶著問題下去、帶著思考回來、帶著辦法落實”的調研宣講方式，將精神傳承與項目建設、文旅融合等實踐結合。

市長劉潔在全市政府系統廉政工作會議上，強調弘揚“開拓創新”“精準務實”精神，優化營商環境。

進高校作輔導，紅色思政激蕩青春。李軍杰走進黃岡師范學院，以“銅鑼一響，四十八萬”的紅色傳奇點燃青年熱血；市長劉潔在黃岡職院開講，闡釋“緊跟黨走、不勝不休”的時代內涵。

市委理論學習中心組帶頭研學，各級黨委跟進開展專題學習２３００余場。在英山縣，８１名科級干部登上“英‘理’而來”講臺；在黃州區，３０名區領導公開晾曬“文旅城建設”思路；在武穴市，“周訓”機制推動９６條落實舉措納入考核……

一場場思想淬火，讓精神傳承直抵基層末梢。

全域聯動，織密宣傳教育“立體網”——

統籌全市資源，打造立體化、全方位的精神傳承格局，我市以一場場深入人心、形式多樣的理論宣講，將偉大精神的火種播撒進千萬心田。

５００余名在校大學生、基層干部、企業職工等全市各領域優秀青年組成“親·聽”青年宣講團，用跨越時空的對話、云端直播的活力宣講，線下聽眾超１０萬人次，線上瀏覽量和點贊量近２００萬人次；

１０５名參戰老兵、功臣模范以及優秀退役軍人組成“老兵宣講團”，以親身經歷講述戰火硝煙中的信仰與退役后的奮斗故事，１１９場宣講，吸引２．４萬余人次現場聆聽，網絡受眾超８萬人次；

１５００余名老干部、老戰士、老教師、老專家、老模范組成“五老”宣講團，開展主題宣講１８００余場，覆蓋青少年近９０萬人次，讓紅色基因在代際傳承中煥發新生；

麻城市紅安縣的“小小紅色講解員”們，用１萬余場宣講，讓紅色基因的種子在幼小心靈生根發芽。

學習精神重在實踐，傳承基因貴在轉化。

我市將大別山精神融入干部教育、產業發展、基層治理各領域，讓紅色基因成為推動高質量發展的“動力源”。

紅色熔爐，錘煉鋼筋鐵骨——

市委組織部聯合市委黨校，推動紅色精神進教材、進課堂、進頭腦，實施“紅色傳承？鑄魂賦能”行動，讓大別山精神成為黨員干部的“精神鈣片”。

市委黨校將“三大精神”納入教育培訓計劃，開發紅色精品課３２門、整理紅色故事２８個、制作微黨課７個，構建“理論講授＋現場教學＋交流研討”的培訓模式。圍繞省委支點建設、市委“項目建設”等主題，開設“知識更新”大課堂，邀請院士、學者講授大數據、人工智能等前沿技術，提升干部履職能力。

在教學實踐中，創新推出“六位一體”黨性教育模式——聽黨課、說革命故事、讀紅色家書、寫黨性分析報告、比黨性知識、走紅軍路，讓學員在沉浸式體驗中感悟精神力量。市委組織部推進１７個紅色美麗村莊建設試點，將６０多個革命遺址轉化為培訓課堂，開辟“信仰之旅”“搖籃之源”“將星之路”“清廉之風”４條教學線路，舉辦現場教學線路推介，打造“黨性教育＋”品牌。

“這種體驗式教學，讓大別山精神從書本走向現實，從抽象變得具體，真正觸動了靈魂。”參加培訓的年輕干部感慨道。

精準滴灌，培育時代新人——

針對不同群體特點，我市開展精準化、差異化的精神傳承教育。

實施“一把手”政治能力提升計劃，精準選調市縣鄉三級“一把手”參加各類培訓，幫助他們提升戰略思維和決策能力；

實施年輕干部理想信念強化計劃，有計劃地點名培訓４０歲左右縣級干部、３５歲左右科級干部，開設“年輕干部集訓營”“大別山紅色火種特訓營”，以“理論學習＋實踐歷練＋自主操練”和“自我管理＋積分制考核＋全程紀實”模式，錘煉年輕干部政治品格。

黃州區選派５２名干部掛職社區，解難題２６３件，物業整治解實事３８２件、調解糾紛３７１起；紅安縣３０名年輕干部沖鋒在高鐵征遷戰場，１２天拿下２５２戶簽約……一批批年輕干部在實踐中摔打成長，將大別山精神轉化為攻堅克難的勇氣和本領。

與此同時，我市還注重從青少年抓起，市教育局將大別山精神融入各學段思政課程，編寫《湖北文化？黃岡篇》系列讀本，選定１２５個思政課實踐基地，組織“小小紅色講解員”隊伍，讓紅色基因在青少年心中生根發芽。

以知促行，激活創新動能——

將大別山精神學習成果轉化為推動發展的實際行動，引導黨員干部在知行合一中擔當作為。

武穴市６３０名干部下沉到項目建設、招商引資等五個重點工作一線，為２４家重點企業新增訂單８．２８億元；黃梅縣推行揭榜掛帥領單、協調聯動接單等機制，一季度新簽約項目５５個，集中開工３２個，總投資１７５億元。

在科技創新戰場，圍繞長江存儲、華星光電等武漢頭部企業定制專業園區，一年引進２６家配套企業，達產后年產值超２３０億元?？品逯悄軅鲃庸タ巳诵螜C器人關節難題，打造核心零部件生產基地。

在鄉村振興領域，蘄春縣以蘄艾為突破口，推動一二三產聯動，全縣產業綜合產值達１６３億元，帶動３０萬人就業。羅田縣一季度新開工項目３８個，讓“山貨出山”變為現實。

一個個項目落地生根，一組組數據逆勢上揚，大別山精神成為推動高質量發展的“金鑰匙”。２０２４年黃岡ＧＤＰ突破３２００億元，連續１４個季度跑贏全省，在大別山地區４個城市中總量和增速雙領先。

精神的傳承需要制度的保障，我市著力構建常態化、規范化的工作機制，讓大別山精神在新時代煥發持久生命力。

健全研究闡釋機制，讓理論之光照亮前路——

建立“三位一體”研究體系。學術研究上，支持黃岡師范學院、市史志研究中心等機構深化內涵挖掘，編寫《鄂東獨二旅》《黃岡戰疫》等重點圖書，出版《紅色文化研究與教育（集刊）》；實踐研究上，圍繞“三大精神賦能支點建設”召開系列座談會，組織專家學者、基層干部共商轉化路徑；大眾傳播上，創作黃梅戲《聞一多》、紅色實景劇《我和我的紅安》等文藝作品，開展城鄉公益電影展映，讓精神以更鮮活的形式走進群眾。

完善干部培養機制，讓紅色基因融入血脈——

深化市縣黨校“三統籌”工作，建立師資庫、專題庫、案例庫、教學線路庫，構建市縣一體的培訓格局。實施黨校名師工程，通過高層次人才引進、掛職鍛煉等提升師資水平，舉辦全市黨校系統精品課暨現場教學點評詞大賽，打造地方特色課程。建立“問題清單＋整改臺賬＋成效評估”閉環管理機制，將學習教育工作與干部素質提升年結合，把精神傳承成效納入干部考核，推動學習成果轉化為工作實效。

創新文旅融合機制，讓精神力量賦能發展——

以紅色文化為統領，整合東坡文化、李時珍文化等資源，打造“大美黃岡、此心安處”文旅品牌。推出大別山區革命文物主題游徑，開發紅色文創產品，加快紅色美食推廣，紅安縣正創建國家文物保護利用示范區和全國紅色旅游融合發展區，黃麻起義和鄂豫皖蘇區紀念園啟動５Ａ級景區創建。深化與武漢都市圈文旅合作，借勢花湖機場、光谷科創大走廊，將大別山精神融入區域協同發展。深化環大別山三省四市區域文旅合作，推動紅色旅游城市發展聯盟實體化運作，讓大別山精神通過文旅融合走向全國。

巍巍大別山，見證著歷史的榮光；滔滔長江水，奔涌著時代的激情。７００萬黃岡兒女以大別山精神為指引，在“依托都市圈、輻射大別山”的戰略中勇擔使命，在“五年沖刺５０００億”的征程中不勝不休，讓紅色基因在新時代綻放出更加璀璨的光芒，為湖北加快建成中部地區崛起的重要戰略支點注入磅礴力量。

來源：黃岡日報

編輯：楊帆

二審：黃韶光

三審：吳東來