“一頭獅子領導的一群羊，能打敗一只羊領導的一群獅子。”省委書記王忠林勉勵各地主要干部爭當“獅子型”干部。上半年，湖北交出了一份支點建設的成績單，GDP同比增長6.2%，比上年同期加快0.4個百分點，高于全國0.9個百分點。成績單的背后，是全省上下打造領導力強的“獅子型”干部隊伍，以“熱血沸騰”的干事狀態不斷實現新突破。

　　爭當“獅子型”干部，就是要有“敢為人先”的闖勁。從新春第一會集中亮相的十款機器人，到全國最大的人形機器人創新中心落戶武漢，面對人形機器人新賽道，盡管沒先發優勢，但湖北不等不靠，看準就干，探索發展路徑。整合高校科研力量，僅用7個月時間，實現人形機器人從0到1的突破。在第三屆中國國際供應鏈促進博覽會上，湖北搭建了大會唯一的人形機器人展臺，格藍若機器人、光谷華匯、光谷東智等22家鄂企攜20個整機人形機器人亮相。上半年，湖北在人工智能、人形機器人、腦機接口、新能源汽車等新興產業、未來產業上取得突破性發展，高技術制造業增加值增長14.4%，對規模以上工業增長貢獻率達27.5%，成為拉動區域發展的新動力。加快建成支點，就需要大膽地試、大膽地闖，敢同先進比高下、同自己“過不去”，講問題一針見血、干工作一馬當先。

　　爭當“獅子型”干部，就是要有“一抓到底”的干勁。湖北三季度重大項目建設推進會上，省委書記王忠林再次一針見血地鞭策廣大干部，不要當“冰箱式”干部，吹響“大抓項目、抓大項目”的奮進號角。湖北半年成績單里不乏各地主要干部的“干勁”。宜昌干部“住工地、睡板房”的板房精神，讓50億級項目數量領跑全省；荊門干部以“奔跑精神”刷新產業落地紀錄；孝感干部用“321”節奏將“等不起、慢不得”的緊迫感轉化為發展動能。面對復雜嚴峻的外部環境，湖北各地迎難而上、開拓創新，交出來之不易的“期中答卷”，為支點建設“一年開新局”打下堅實基礎。如今，再啟新程，實現“新一輪黃金十年”的發展愿景，就更需要警惕不發聲、不發熱、不變質的“冰箱式”干部作風，拒絕“躺平”，主動“先行”，凝聚干事創業的強大動力。

　　爭當“獅子型”干部，就是要有“久久為功”的韌勁。獅為百獸之首，而“獅子型”干部也是干部隊伍中的佼佼者，其能力的培養不僅是個人成才成材的需要，更是干部隊伍建設的需要。湖北將2025年作為全省“干部素質提升年”，今年以來，與好的比、與快的賽，各部門迅速落實省委“干部素質提升年”決策部署，全面提升干部能力素質，助推發展能級、發展速度、發展質效、發展后勁的整體提升。這種制度創新與思想引領的同頻共振，讓“獅子型”干部不再是孤例，而成為群體現象。湖北上半年GDP增速大省領先、中部領跑，經濟增長穩中有升，較好發揮經濟大省挑大梁作用。這份不易，是每位干部敢擔當善作為付出的心血和汗水，是持續優化干事創業環境，培養激勵干部在實踐實戰中“敢想敢為、善作善成”的現實成效，更是湖北以制度“動力源”砥礪奮進，鍛造一支“長效保鮮”硬核鐵軍的堅強保障。

　　干部的精神狀態就是發展的“第一引擎”，唯有保持“獅子般的進取心”，方能在新發展格局中勇立潮頭。從“冰箱式”到“獅子型”，不僅是干部作風的蛻變，更是發展理念的升華。湖北正以干部隊伍的“熱血狀態”，書寫著扎實推進支點建設，經濟大省挑大梁的生動答卷。