近日，省委書記、省人大常委會主任王忠林主持研究推進“干部素質提升年”工作，強調要進一步推動干部提振精神、提升能力。面對建成中部崛起重要戰略支點的殷殷囑托，干部能力素質成為決定事業成敗的關鍵變量，“強基提能”也成為答好時代考題的關鍵路徑。

學如弓弩，才如箭鏃，持續學習是干部應對復雜挑戰的底氣之源。當前科技進步日新月異，人工智能、大數據等新技術如潮水般涌來，深刻重塑著社會運行模式；社會矛盾交織疊加，民生保障、經濟發展與生態保護間的平衡難題亟待破解。面對層出不窮的新問題新挑戰，如果干部不能保持“學無止境”的清醒，知識體系便會迅速老化，思維模式也會固化僵化，最終陷入本領恐慌的泥潭。只有通過緊跟時代步伐，不斷更新知識儲備，提升能力素養，才能從容應對復雜局面，做到科學決策、高效執行。

視野決定格局，格局引領作為。省委明確要求“放眼全球看湖北、站位大局看支點”，推動干部跳出地域局限思考發展坐標。要多“請進來”，邀請行業專家、資深學者開展專題培訓，剖析全球政治經濟形勢、前沿科技趨勢，讓干部了解發展大勢。要多“走出去”，帶領干部走進先進地區、龍頭企業開展實地調研，學習先進經驗與模式。要多“搭平臺”，讓干部參與重大項目決策與規劃，在實踐中鍛煉全局思維，鼓勵干部分享見解、碰撞思想。通過多維舉措拓寬干部視野、提升戰略眼光，以“更高站位”成就發展“更高段位”。

推動支點建設，履職能力是根本。“干部干部，干是當頭的”，只有具備過硬的本領，干部才能在各自領域發光發熱。要強化履職能力培訓，依據崗位需求開設專業課程，邀請行家里手授課，讓干部掌握扎實本領。要系統推動實踐鍛煉，確保干中學、學中干，有組織地安排干部到改革攻堅、創新發展、基層治理等“六個一線”，承擔具體改革任務和攻堅項目，在解決實際問題中錘煉決斷力、執行力；推動機關干部下沉基層直面復雜矛盾，基層干部上掛省市直部門拓寬宏觀視野，在角色轉換中打破思維定式。要完善考核評價機制，以工作實績為導向，細化考核指標，激勵干部擔當作為。要建立反饋提升機制，針對干部履職中暴露的不足，及時給予指導和幫助，通過項目復盤、案例研討、導師幫帶等形式，引導干部及時將一線經驗轉化為方法論，實現“打一仗進一步”。

干部能力素質提升是一項系統工程，從持續學習筑牢根基，到拓寬視野打開格局，從專業訓練強化履職，到實踐磨礪淬煉真功，“強基提能”之路，既是干部個人成長的階梯，更是湖北擔起支點使命的基石。當每個干部都能以“歸零心態”擁抱學習，以“躬耕姿態”投身實踐，一支“眼中有光、肩上有責、腳下有泥”的荊楚鐵軍必將托舉起中部崛起的壯闊未來。

來源：荊楚網

編輯：楊帆

二審：黃韶光

三審：吳東來